Skrivena cena lojalnosti jednom poslodavcu !
Lojalnost može da bude dragocena na poslu. Ostankom kod jednog poslodavca možete da izgradite poverenje, produbite svoje znanje, preuzmete veću odgovornost i razvijete odnose koji će vam pomoći u karijeri. Problem nastaje kada lojalnost postane pasivna.
Ako godine prolaze, a vi ne proveravate svoju tržišnu vrednost, ne unapređujete veštine i ne istražujete druge mogućnosti, vaša karijera može postepeno da se veže za način rada samo jedne kompanije.
To može da oteža buduće promene posla i učini vam nedostupnim prilike za koje biste inače bili spremni.
Ovo je pet skrivenih „troškova“ na koje treba obratiti pažnju ako ste veći deo karijere proveli kod jednog poslodavca.
Plata može da zaostaje za vašom tržišnom vrednošću
Vaša plata može da odražava vrednost koju je poslodavac pripisao vašem radnom mestu u trenutku kada vas je zaposlio, iako su vaše stvarne sposobnosti od tada možda znatno porasle. Možda ste preuzeli dodatne odgovornosti, postali osoba na koju se drugi oslanjaju ili ste razvili stručnost koja bi vam kod drugog poslodavca donela veću zaradu.
I godišnja povećanja plata mogu postepeno da stvore razliku. Čak i redovna povećanja možda neće pratiti promene u vašoj industriji, rast odgovornosti koje nosi vaše radno mesto ili iznose koje su poslodavci trenutno spremni da plate za vaše veštine.
Istraživanje tržišta učinite redovnim delom brige o karijeri. Pregledajte aktuelne oglase za slične pozicije. Uporedite raspone plata iz pouzdanih izvora. I obratite pažnju na veštine koje poslodavci traže za radna mesta višeg nivoa. Vodite evidenciju o merljivim doprinosima, važnim projektima, proširenim odgovornostima i rezultatima koje ste ostvarili.
Ti podaci daju vam konkretne argumente za razgovor o zaradi. Pomažu vam i da prepoznate trenutak kada vaša trenutna plata više ne odgovara nivou posla koji obavljate.
Veštine mogu da postanu previše specijalizovane
Duboko stručno znanje može da vas učini veoma vrednim unutar organizacije, a istovremeno manje korisnim na drugim mestima. Svaki poslodavac razvija sopstvene sisteme, procese, terminologiju i očekivanja.
Posle godina provedenih u istom okruženju možete postati izuzetno vešti u snalaženju u toj konkretnoj kompaniji, a da ne primetite koliko vašeg znanja zavisi od njene interne strukture.
Najmanje jednom ili dva puta godišnje uporedite svoje veštine sa potrebama šire industrije. Pregledajte opise poslova za pozicije koje biste realno mogli da obavljate. Utvrdite koji se zahtevi retko pojavljuju na vašem sadašnjem radnom mestu. Izaberite jednu ili dve oblasti koje vredi dodatno razvijati.
Možete i da se dobrovoljno uključite u projekte koji vas povezuju sa drugim timovima, tehnologijama, klijentima ili poslovnim funkcijama. Takva iskustva proširuju vaš profesionalni raspon. Daju vam konkretne primere koje možete da navedete kada se budete prijavljivali za buduće poslove.
Cilj nije da napustite svoju specijalnost, već da se pobrinete da svoju stručnost možete da primenite i kod drugog poslodavca.
Profesionalna mreža može da se suzi
Višegodišnji rad u jednoj kompaniji može da stvori udoban krug profesionalnih kontakata. Kolege vas poznaju, menadžer razume vaš rad, a možda imate i čvrste odnose širom organizacije.
Takva prisnost može, međutim, da umanji potrebu za upoznavanjem ljudi izvan vašeg neposrednog profesionalnog okruženja. Kada se to dogodi, vaša mreža kontakata može postepeno da se svede uglavnom na ljude povezane sa jednim poslodavcem.
Održavajte kontakte izvan kompanije čak i kada ste zadovoljni svojim poslom. Ponovo se povežite sa bivšim kolegama, ostanite u kontaktu sa ljudima koje ste upoznali kroz projekte ili na stručnim skupovima. Učestvujte u razgovorima unutar svoje industrije.
Ne morate svaki susret da posmatrate kao potragu za novim poslom. Pitajte nekoga na čemu trenutno radi. Podelite koristan izvor informacija ili mu čestitajte na profesionalnom uspehu.
Iskreni odnosi mogu vam omogućiti pristup informacijama o promenama u očekivanjima poslodavaca, novim prilikama i kompanijama na koje možda nikada ne biste naišli uobičajenom potragom za poslom.
Napredovanje može postati teže dostupno
Dug radni staž u jednoj kompaniji može da vas učini veoma pouzdanim zaposlenim. Ali, sama pouzdanost ne garantuje napredovanje. Neke organizacije imaju malo nivoa rukovođenja, retko otvaraju radna mesta na višim pozicijama ili imaju procedure za unapređenje koje favorizuju određene kvalifikacije i iskustva.
Prema Galupovom istraživanju kvaliteta radnih mesta u SAD za 2025. godinu, 25% zaposlenih u Americi navelo je da na svojim trenutnim pozicijama nema mogućnosti za unapređenje ili napredovanje u karijeri. Ako vam je postalo nejasno kako biste mogli dalje da napredujete, pogledajte kako izgleda struktura organizacije iznad vašeg radnog mesta.
Utvrdite koje se pozicije nalaze iznad vaše. Šta je potrebno za te poslove. Da li vaša kompanija redovno popunjava takva radna mesta zaposlenima iz sopstvenih redova. Zatim uporedite te zahteve sa svojim dosadašnjim iskustvom.
Otvoreno razgovarajte sa menadžerom o sledećem nivou u karijeri i dokazima koje bi trebalo da pružite kako biste pokazali da ste spremni za njega. Ako put napredovanja ostane nejasan i nakon što ste jasno izneli svoje ciljeve, proširite pogled na to kako profesionalni razvoj može da izgleda.
Novi tim, poslovna funkcija, kompanija ili vrsta odgovornosti mogu da otvore prostor za rast kada u postojećoj strukturi nema dovoljno mogućnosti.
Nove prilike mogu da vam promaknu
Dug ostanak kod jednog poslodavca može da stvori osećaj stabilnosti. Ali upravo zbog te stabilnosti lako ćete prestati da gledate šta se dešava izvan kompanije. Možete propustiti nova radna mesta, nove industrije, promene u traženim veštinama ili prilike koje bi značajno unapredile vašu karijeru.
To ne znači da morate da menjate posao svakih nekoliko godina. Važno je da znate šta se događa izvan vašeg sadašnjeg radnog okruženja.
Povremeno odvojite vreme za istraživanje tržišta, bez obaveze da odmah počnete da tražite posao. Čitajte vesti iz svoje industrije, pregledajte relevantne oglase, razgovarajte sa stručnjacima iz srodnih oblasti i istražujte radna mesta koja vas zanimaju. Ako vam neka pozicija privuče pažnju, proučite uslove čak i ako još niste spremni da se prijavite.
Dok ste zaposleni, redovno ažurirajte biografiju i profil na Linkdinu. Beležite postignuća dok su još sveža, sačuvajte kvalitetne primere svog rada i vodite jasnu evidenciju o veštinama koje ste razvili. Tako ćete biti spremni kada se pojavi prilika koja zaista odgovara vašim ciljevima.
Lojalnost može biti važan deo uspešne karijere. Naročito ako vam poslodavac pruža smislen posao, pravičnu zaradu, mogućnosti za razvoj i prostor za napredovanje. Ipak, pobrinite se da ta lojalnost i dalje služi vašoj karijeri.
Nastavite da proveravate svoju zaradu, veštine, profesionalne odnose, mogućnosti za napredovanje i poznavanje šireg tržišta rada. Možete ostati posvećeni svom poslodavcu, a istovremeno preuzeti odgovornost za pravac u kojem se vaša karijera razvija.
izvor : Šo Devan, saradnik Forbes
